为加强青年教师队伍建设，促进青年教师全面成长成才，充分发挥优秀教师的示范引领和“传帮带”作用，根据《山东管理学院青年教师导师制实施办法》（鲁管院发〔2019〕132号）文件要求，学校将继续开展本年度青年教师导师制工作，现将有关事项通知如下：

一、实施对象

1.新入职我校从事教学工作，或高校教龄未满三年的教师；

2.根据实际情况，学院认为有必要参与导师指导的教师；

3.其它提出申请的教师。

二、导师选任条件

1.一般应由具有副高及以上专业技术职务或教学工作优秀的讲师担任；

2.热爱教育事业，具有较高的思想政治素质和较强的责任心，师德高尚，为人师表，近3年年度考核均为合格及以上；

3.教学经验丰富，教学效果好，治学严谨，具有较高的学术水平、指导能力及协调能力；

4.与被指导的青年教师原则上应为同一学科或讲授同一门课程；

5.担任导师的一年内，应至少承担一门本科生课程。

三、管理实施

1.青年教师导师制由学院具体实施；

2.青年教师导师制采用双向选择原则，由学院确定导师并建立导师制档案，并将考核结果和相关材料报教务处和人事处备案；

3.为保证青年教师的培养质量，每位导师原则上1个周期指导1位青年教师。

四、其它要求

1.各教研室应为青年教师建立导师制档案，《山东管理学院青年教师导师制培养申请表》（附件1）、《山东管理学院青年教师导师制培养计划书》（附件2）、《山东管理学院青年教师导师制培养考核表》（附件3）和其它过程性材料由学院进行汇编存档。

2.请各教研室将《山东管理学院青年教师导师制结对汇总表》（附件4）于3月25日前交至学院。 

附件：

1.山东管理学院青年教师导师制培养申请表

2.山东管理学院青年教师导师制培养计划书

3.山东管理学院青年教师导师制培养考核表

4.山东管理学院青年教师导师制结对汇总表

5.山东管理学院青年教师导师制实施办法（鲁管院发〔2019〕 132 号）

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2021年3月20日